Overheid wijst werknemers op pensioen bij baanwissel of minder werken

Heinkenszand - Wie voor veranderingen in zijn werk staat, adviseert het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om goed naar de gevolgen voor het pensioen te kijken.

‘Overweegt u om van baan te veranderen? Of minder te gaan werken, omdat u mantelzorg gaat verlenen of een opleiding wilt volgen? Let dan op: een verandering in uw werk heeft niet alleen gevolgen voor uw salaris, maar kan ook gevolgen hebben voor uw pensioen en eventuele pensioencompensatie’, aldus het ministerie.

Wat is pensioencompensatie?

De regels voor pensioen zijn veranderd. Veel pensioenregelingen zijn al overgestapt naar het nieuwe pensioenstelsel. Andere regelingen stappen de komende tijd over. In het nieuwe pensioenstelsel gaan veel mensen met een baan op een andere manier pensioen opbouwen.

Om te voorkomen dat werknemers door de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel erop achteruitgaan, kunnen werkgevers afspraken maken over een vergoeding. ‘Deze vergoeding noemen we pensioencompensatie. Vaak speelt dit pas voor werknemers vanaf 40 jaar.’

De pensioencompensatie wordt vaak toegekend op het moment dat de nieuwe pensioenregeling wordt ingevoerd. ‘U krijgt alleen compensatie vanuit de pensioenregeling waarin u op dat moment actief pensioen opbouwt. Bij de berekening van de compensatie wordt gekeken naar uw leeftijd en het salaris dat u op dat moment verdient.’

De compensatie kan op verschillende manieren worden gegeven, vrijwel altijd als extra pensioenopbouw. Hoe dit wordt gedaan, verschilt per werkgever en pensioenregeling.

Invloed?

‘Overweegt u een nieuwe baan? Controleer dan of uw nieuwe werkgever een pensioenregeling heeft en of deze regeling al is overgegaan naar het nieuwe pensioenstelsel. Heeft u bij uw nieuwe werkgever recht op compensatie, bijvoorbeeld op basis van uw leeftijd? Dan is het belangrijk om te controleren of de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever al is overgegaan. Wanneer uw oude pensioenregeling nog niet is overgestapt en de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever al wel, dan kunt u bij beide pensioenuitvoerders geen compensatie ontvangen. Het is belangrijk om dit uit te zoeken voordat u van baan verandert. Want misschien is de pensioencompensatie een reden om het moment van een baanwissel uit te stellen.’

Meer informatie

Niet iedereen krijgt pensioencompensatie. Wie wil weten of pensioencompensatie  van toepassing is, kan:
- contact opnemen met de pensioenuitvoerder;
- de website van de pensioenuitvoerder bekijken. ‘Daar kunt u in uw persoonlijke omgeving mogelijk zien of u pensioencompensatie krijgt’;
- de berichten van de werkgever over de nieuwe pensioenregeling bekijken.

Meer informatie staat op www.pensioenduidelijkheid.nl/compensatie.