
Onderzoek naar aansluiting statushouders en Zeeuwse werkgevers
Algemeen 54 keer gelezenZeeland – Zeeuwse werkgevers hebben behoefte aan extra personeel, maar statushouders en bedrijven weten elkaar nog onvoldoende te vinden. Dat blijkt uit onderzoek van Kenniscentrum HZ Zeeuwse Samenleving.
Vooral onbekendheid met de mogelijkheden, taal, cultuur en begeleiding vormen drempels. Werkgevers staan volgens het onderzoek vaak wel open voor statushouders, maar weten niet goed waar ze moeten beginnen. Op Walcheren probeert Orionis die kloof te verkleinen door statushouders en werkgevers te begeleiden. Een voorbeeld is een supermarkt in Domburg, waar deze zomer drie statushouders werken. Zij vullen vakken, werken op de broodafdeling en helpen bij het verwerken van vracht.
Volgens de betrokken partijen vraagt de samenwerking in het begin extra aandacht, maar kan die uiteindelijk voor zowel werkgever als werknemer veel opleveren. Het HZ-onderzoek loopt nog. Daarbij wordt onder meer gekeken naar mogelijkheden om statushouders duurzaam aan passend werk te helpen.




















